东莞城市学院环境怎么样

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东莞城市学院环境优美，有空调学院的称号。

1、新饭堂三楼是网红饭堂，环境特别好。东莞城市学院学生公寓配有空调、书桌、电脑台、衣柜等设施，晚上热水供应，学生学习和生活的条件优越。

2、学校生活和学习环境都是同等级民办院校中算是比较好的，配套设施也完善。专业就业方向主要是从事文秘工作、公务员或教师，专业就业前景良好。学校的师资力量和教育水平总体上还是不错的，有些教授级别的老师真的特别厉害。

3、学校校园占地广阔，环境优美。校园内设有现代化的教室、实验室和图书馆等教学设施，以及运动场馆和文化活动中心等场所，为学生提供全面的学习和生活条件。

东莞城市学院优势专业

1、机械工程：东莞是中国制造业重要的基地之一，机械工程专业在该地区具有很大的就业前景。学院的机械工程专业注重实践教学和工程实训，培养学生的技术能力和创新思维，毕业生在机械制造、自动化控制等领域有很好的就业机会。

2、电子信息工程：随着信息技术的发展，电子信息工程专业需求量不断增加。东莞城市学院的电子信息工程专业注重培养学生的电子技术和通信技术方面的知识与技能，为学生提供了丰富的实验平台和实践机会。毕业生可以在电子通信、软件开发、互联网等行业就业。

3、计算机科学与技术：计算机科学与技术是当今社会发展最快的领域之一，具有广阔的就业前景。东莞城市学院的计算机科学与技术专业注重培养学生的编程能力、系统设计与开发能力，开设了丰富的计算机专业课程和实验课程。毕业生可以在软件开发、网络安全、人工智能等领域找到就业机会。

4、经济学：东莞作为中国经济改革开放的重要地区，经济学专业具有很大的优势。东莞城市学院的经济学专业注重培养学生的经济理论基础和应用能力，在宏观经济、产业经济、国际贸易等方面培养学生的综合素质，毕业生可以在企事业单位、金融机构、政府部门等就业。

部门工作总结报告

学院位于广西南宁空港经济区扶绥大道339号(南宁国际机场西28公里)，毗邻南宁国际机场，距南宁市约半小时车程，交通十分便利。学院基础设施建设高规格、高起点，紧贴科学发展前沿，以信息技术优势推动教学手段现代化。现代化教学大楼拥有宽带接入的计算机网络中心、多媒体语音室、电教室、电子实验室、广播电视台等几十个实验室，投资约2000余万的校园网和现代化图书馆已全面投入使用。

为了实现人才培养目标，学院基础设施建设按照教育部今后20年的发展目标要求，高规格、高起点，紧贴科学发展前沿，将投入巨资进行教 学软硬件建设，以信息技术优势推动教学手段现代化。已经建成的有教学大楼4栋，学生公寓楼18栋，生活综合服务楼2栋，图书馆两栋，现代化实训大楼、学生饭堂、行政办公楼等各一栋。 学生宿舍楼共有1726间学生宿舍，可容纳约14000名学生（按8人间标准）的正常学习生活。教学科研仪器设备值5369万元，图书馆藏书96万册。投入5000万元建成有电脑机房、多媒体语音室、汽车修理实验室、电子实验室、雕塑工作室、计算机组装实验室、建筑实验室、物流实训车间等实验室、实训室等共65间。60个校内实训室和125个校外实训基地，为学生提供了专业的实习场所。

学院超市、医院、自助洗衣房、IT店、收发室等生活服务设施齐全，学生公寓全部配备独立卫生间、太阳能热水器、直拨电话，电脑宽带。学生公寓按标准严格规范管理，校园保安24小时值勤，努力营造优雅、方便、安全、舒适的学习、生活环境。

院内生活设施和体育运动场所等公共服务体系齐备，建有一个标准塑胶运动场、15个篮球场、12个羽毛球场。投入1500多万元绿化美化校园，绿化覆盖率60%以上，为学生营造良好的学习生活坏境。校园绿化美化共投入400多万元，种植小叶榕、菠萝蜜、白玉兰、红山茶等乔木4000多株，灌木20多万株，草坪面积约48000平方米，铺设校道32000平方米，还建起了人高园、人生棋局、写说坛、相思林小花园等具有深刻人文内涵的景观。

部门工作总结报告

　后勤部按照公司提倡员工员工之间及部门之间服务的理念，努力做好对内的服务，积极发挥后勤保障功能，为员工在公司工作创造良好的工作环境。下面为大家整理的是部门工作总结报告，欢迎大家阅读！

　物业IT部紧张而有序的一年过去了，在公司领导及各部门各同事的帮助下，我部门顺利的完成了本年度的工作。为了今后更好的工作，总结经验、就本年度的工作总结如下：

　一、在夏天高温的天气里，由于公司弱电井散热的问题，交换机频繁死机，导致网络不通。影响收银系统和监控系统不能正常工作，针对此问题，我部门先后申请更换了3台有故障的交换机，并且配合工程部门对弱电井做了散热改造，基本缓解了此问题。

　二、在公司实施FOXMAIL软件办公制度，目的是节约纸张，节省公司资源，强化公司员工的工作效率和执行力。

　三、每日的收银系统维护和各个银台的障碍排除，保证公司的正常运营和收银系统安全:

　a.软件故障、深入检查出现软件故障计算机的问题原因。对故障现象进行记录，对故障现像进行分析，在找到故障原因后，对故障进行处理。

　b.硬件故障、检查出现硬件故障计算机的问题原因。对故障提出处理方法和见意，写出维修报告和配件更换，处理故障完成后，分析故障原因，避免下次出现同种情况。

　四、每日对K3维护，定时对K3数据库进行备份，以及将其刻录成为光盘保存，确保公司金融安全。

　五、按公司要求，开发公司的形象网站。对外宣传公司形象，与客户可以在网络上互动，增加公司知名度，方便公司对人才的招聘，为公司以后的网络销售渠道打基础。

　六、每天早上晨会前，去监控室检查所有监控头是否正常运转，检查所有楼层网络是否通畅，如果有任何问题，一定在商场营业前排除，坚决不让商场在营业期间出现任何监控死角，确保公司的安全。

　七、办公区电话线路和网络线路的维护与安装，确保公司所有电话和网络线路的畅通。

　八、条码会员卡已经完全更换为新式的磁卡会员卡，以后会员积分就可以在收银台上完成，超市的会员系统也并入商场的会员总系统中。建立了完善的会员卡数据库，确保公司的会员制度的公平和完善。

　九、公司内部人员在圣蒙系统内的权限变更，确保公司系统内部的各项职权分配，建立完善的系统办公权限模块。

　十、楼下商户在圣蒙系统里的资料建立，合同签订。商品编码和商户编码的创建，为商户的正常运营带来了方便，也为公司对这方面的管理创造了便利。

　十一、配合圣蒙系统软件开发商对我公司的圣蒙系统升级，保证系统的正常使用，添加了多项功能，方便了日常工作。

　辞旧迎新，在总结本年度工作的同时，针对部门不足之处，对明年工作也提出了初步设想、

　一、公司监控系统图像模糊，明年公司对此项目将要进行大改的时候，我部门将配合相关工程人员，将每一根数据线都标记清楚，做到能发现问题及时处理。

　二、监控系统施工时，我部门要合理规划弱电井，不要使其线路杂乱无章，出现问题查找根源很麻烦。同时也要保证解决弱电井的散热问题，要从根源上彻底完结，保证公司收银系统的安全和稳定。

　三、配合相关部门合理开发我们自己的网站，做好网络上的对外宣传和人才储备以及招聘。

　四、继续完善公司的网络环境，为公司的再度拓展提供一个好的安全的网络平台。

　我部门是一个枢纽级部门，每个部门有关电脑的工作都离不开我们，所以我们寄托着公司发展的重要责任，我们要发扬不怕苦不怕累的工作精神。在以后的工作中，大大加强业务学习，提高网络技术,努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，力求把工作做得更好。

　一、做好内部服务，履行后勤保障职能，为员工创造良好的工作环境。

　后勤部按照公司提倡员工员工之间及部门之间服务的理念，努力做好对内的服务，积极发挥后勤保障功能，为员工在公司工作创造良好的工作环境。

　(一)员工饭堂质量关，提高员工满意度。

　搞好员工饭堂一直是后勤工作中的难点之一，如何让大多数员工在公司就餐放心满意是后勤部反复研究的课题。20XX年，员工饭堂进一步在菜品花样上下功夫，每天菜式更换，员工基本满意，确保员工可吃到相对喜欢的菜肴;同时，20XX年，员工饭堂还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息，根据员工满意情况适时调整菜品出品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味。

　(二)员工宿舍的管理，为员工提供安全干净的'住宿空间。

　员工宿舍每天都有几百人在此休息就寝，安全、卫生问题是员工宿舍管理面临的难题，以前也不时出现物品失窃的事件。为此，20XX年后勤部门组织开会研究员工宿舍管理问题，对员工宿舍管理工作提出新的标准：一是理顺员工宿舍入住的流程，加强安全管理;二是实行员工住宿按部门相对集中制，既方便员工又便于管理;三是加强对临时进出员工宿舍的外来人员的管理，通过以上措施，使员工宿舍的安全问题得到了控制，20XX年基本未发生员工宿舍安全事故。在员工宿舍卫生方面，实行宿舍值日制，区域包干制，做到及时打扫，每天检查，保证员工宿舍始终保持卫生干净的状态。

　(三)为营业部门服务，满足员工的服务要求。

　为保证员工良好的工作环境，后勤部定期协调水电部对员工宿舍进行不定期巡视，及时了解员工住宿环境设施设备运转的情况，在供电、供水及锅炉方面后勤部安排专人到现场检查，及时进行调节和处理。在其他部门员工有后勤服务需求的情况下，后勤部积极安排好工作，第一时间解决问题;同时，后勤部员工通过各种渠道，主要向营业部门征求服务需求，主动做好服务工作，有力地帮助其他部门员工解决了生活之忧。

二、加强资产采购管理工作，树立成本控制观念，节能降耗工作再上升台阶。

　后勤部是公司运行费用使用较大的部门，加强费用控制，履行节能降耗是后勤工作的重点之一，20XX年，后勤部重点在以下几方面做好费用控制，降低成本的工作。

　(一)闲置资产管理，提高资产利用率。

　经过几年的经营，员工宿舍积累了一定数量的闲置资产。为了更好地做好资产管理工作，20XX年，后勤部组织了闲置资产大盘点工作，对闲置资产重新进行了分类、评估，并对部分资产进行维修维护;同时，对部分可利用资产进行了重点登记，以方便资产的调拨。在采购需求执行前，实行资产管理先行审核制度，确认是否有可替代闲置资产后再确定是否执行采购，最大限度利用闲置资产。如今年对客房部提报采购席梦思床的过程中，后勤部从闲置资产中调拨出来，满足了客房部的需求，节约采购资金几千元。

　(二)执行采购程序，加强采购监督。

　在采购价格监督方面，后勤部将员工饭堂常用物资的价格进行全面摸底，对于市场价格波动大的产品(如大米、鱼、肉等)实行定期走访市场，随机抽查供应商报价等办法，确保采购价格的合理性，以保证以就低价格采购，加强监督。

　(三)能源运行控制，节能降耗效果显著。

　节能降耗工作是后勤部非常关注的重点工作之一，部门制定了节能降耗的具体措施和计划。后勤部主要采取了以下的节能降耗措施：一是对锅炉房、电视房进行普查，重新确定运行时间;二是对员工就餐后洗碗用水实行巡视管理，督促其节约用水，避免不必要的消耗;三是提高全员的节约意识，及时发现和制止能源浪费的问题。

　(四)费用使用分析，及时调整费用控制办法。

　后勤部每月对员工饭堂费用支出项目均进行费用分析，包括：伙食费、电费、水费、燃料(煤炭)费等费用支出分析。对计划执行情况及实际运行费用情况进行综合对比，分析差异与变化原因，提出下阶段应采取的费用控制措施和办法，通过逐月的费用分析报告，确保公司领导及时掌握费用的使用情况及效果，及时采取调整措施，使费用使用能始终控制在合理和预期的范围内。

三、工作中的问题与20XX年的工作重点。

　后勤部在20XX年工作中基本已完成了后勤保障的任务，履行了相应职能，通过努力部分内部管理工作得到加强和提升。但工作中暴露出的问题和不足仍不可忽视，也需要今后工作中进一步加以完善和改进。

　1、工作落实不彻底，导致工作细节出现纰漏。表现在工作跟进仍然不够，员工接受工作和领导安排工作不清晰;工作范围有遗漏。虽然部内的要求传达下去了，但在抽查过程中仍然能发现问题。

　2、员工饭堂主管的组织管理能力偏弱，文化程度偏低，管理经验不足，导致工作组织没有章法，内部还在管理混乱或水平偏低的情况。

　3、工作效率低，落实工作不及时。员工工作落实还依赖上级的检查和监督，导致不应出现的问题出现。如：员工宿舍卫生问题的未能彻底完善。

　4、服务能力欠缺，存在想服务但缺乏服务技巧和服务手段的情况，没有养成良好的服务习惯，对其他部门的工作时间不了解也是后勤服务针对性不强的主要原因。

　5、对采购产品质量缺少有效的跟踪和满意度了解，往往出现问题后才暴露采购产品质量缺陷，也反映了后勤服务的主动性不足。

　6、与其他部门还不能做到无缝沟通，存在“上边热，下边冷“的情况，基础员工基本不沟通或沟通不力，导致工作执行的不协调。 针对以上问题，后勤部将在20XX年工作中重点加以关注和解决，结合合理细节的问题，后勤部20XX年总体工作重点如下：

　1、建立完善的后勤服务体系，服务的内容要进一步清晰化，服务监督做到立体化，全面提升后勤服务。

　2、建立员工的监督考核体系，考核内容进一步量化，确保后勤主要工作管理的目标的实现。同时与公司绩效考核有效结合，真正发挥考核对工作的促进作用。

　3、进一步修订和完善工作标准和管理制度，做到涵盖所有重点的工作。

　4、解决效率偏低的问题，将工作安排、工作处理、工作跟踪、工作回复流程形成闭环。

　5、全面提高员工的整体素质，进一步对员工进行登记评定。通过培训和考核实现优胜劣汰，增加员工自我压力，促进员工的自我提升完善。

　总之，后勤部20XX年依然面临着诸多的问题，对此，后勤部将认真总结20XX年经验教训，力争工作各方面再有所突破，切实提高后勤保障能力和运行水平。

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